劳动争议 （2018）辽01民终307号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案邵正暖于2015年4月3日退休，该日期应为“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，邵正暖于该诉讼时效期间届满之日后的2017年9月22日，申诉至沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，沈阳市标准件六厂关于邵正暖的诉讼已超过诉讼时效的抗辩符合法律规定，予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：驳回原告邵正暖的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。本院查明邵正暖2016年4月3日办理退休手续。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于邵正暖提出沈阳市标准件六厂给付其垫付的医疗保险费9,710.36元、养老保险费28,287.34元的主张，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，邵正暖2016年4月3日办理退休手续，则邵正暖应当
摘要
邵正暖与沈阳市标准件六厂劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终307号上诉人（原审原告）：邵正暖，男，1956年4月3日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市标准件六厂，住所地沈阳市。法定代表人：刘善义，该厂厂长。委托诉讼代理人：金程程，辽宁龙德律师事务所律师。上诉人邵正暖因与被上诉人沈阳市标准件六厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2017）辽0104民初10237号民事……