劳动争议 （2018）辽01民终3667号
裁判要旨
法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。该案中，关于刘秀琦主张的2013年12月至2015年10月期间因沈阳抗生素厂未按时为刘秀琦办理退休而刘秀琦应享受的退休待遇以及2013年12月至2015年12月医疗保险费损失问题，依据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，该案中刘秀琦于2013年12月达到法定退休时间，其正式办理退休手续并享受退休待遇的时间为2015年11月，刘秀琦为了办理退休手续分别于2014年12月8日、2015年12月30日自行补缴了2014年、2015年医疗保险。而刘秀琦于2017年8月29日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庭审中沈阳抗生素厂亦对刘秀琦诉求超过仲裁时效提出抗辩，刘秀琦亦未提供其他证据证明仲裁时效存在中止或中断的情形，故对刘
摘要
刘秀琦与沈阳抗生素厂劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终3667号上诉人（原审原告）：刘秀琦，女。委托诉讼代理人：吴迪昌，系辽宁大辽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳抗生素厂，住所地新城子虎石台镇建设北三路。法定代表人：姜洋，系该厂厂长。委托诉讼代理人：刘清俊，男，系该厂法务部部长。上诉人刘秀琦与被上诉人沈阳抗生素厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2017）辽0113……