追索劳动报酬纠纷 （2017）苏13民终4762号
裁判要旨
劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付劳动报酬所形成的法律关系。本案中，宋林接受紫月亮公司的管理，为其提供正常的生产劳动，紫月亮公司应及时、足额的向宋林支付工资报酬。关于宋林的离职时间，紫月亮公司认为系2015年12月底因停产自动解除与宋林之间的劳动关系，并提供证据证明其已经于2015年12月底停产，不需要宋林提供劳动。宋林认为系2016年12月底因紫月亮公司未支付其工资而离职，且提供由紫月亮公司向其出具的授权委托书。一审法院认为，原告的职务是董事长助理，并非车间操作工，车间停产与否与原告是否正常工作之间并不存在必然的因果关系，且宋林于2016年10月19日仍以紫月亮公司职工的身份，经紫月亮公司授权委托处理其在法院的执行案件的相关事宜，于2016年11月15日收取紫月亮公司原法定代表人姬国峰通过银行账户转入用于处理法院执行案件事务的相关费用，可以认定宋林自2016年1月份之后仍与紫月亮公司之间存在劳动关系，紫月亮公司提供的证据并不能充分证明其主张的事实，紫月亮公司主张自2015年12月底解除劳动关系无事实和法律依据，紫月亮公司应向宋林继续履行支付201
摘要
江苏紫月亮纺织有限公司、宋林追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终4762号上诉人（原审原告）：江苏紫月亮纺织有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区嘉兴北路东侧。法定代表人：李如山，该公司董事长。委托诉讼代理人：韩保国，该公司职工。被上诉人（原审原告）：宋林，男，汉族，1973年12月15日出生，住山东省淄博市淄川区。委托诉讼代理人：仲其山，沭阳县十字法律服务所法律工作者。上诉人江苏紫月亮纺织有限公……