劳动争议 （2018）辽01民终5446号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。于波入职沈阳盛隆电线电缆有限公司工作，于波提供劳动，沈阳盛隆电线电缆有限公司向支付劳动报酬，可以认定于波与沈阳盛隆电线电缆有限公司双方存在劳动关系。1、对于于波主张解除劳动合同经济补偿金的诉求。于波因沈阳盛隆电线电缆有限公司拖欠工资和社会保险提出的解除劳动合同，沈阳盛隆电线电缆有限公司应当依法支付给于波解除劳动合同的经济补偿金。于波在沈阳盛隆电线电缆有限公司连续工作的时间为2016年8月1日至2018年1月25日，因此经济补偿金为4,200元（2,800元×1.5个月）。2、关于于波主张沈阳盛隆电线电缆有限公司支付加班费的诉求。因为于波入职时就已经知晓其工作的时间和发放的工资数额，其工资构成中已经包涵了加班的劳动报酬，所以对于于波再次主张加班费的诉求，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条规定，判决：一、沈阳盛隆电线电缆有限公司于本判决生效之日起十日内向于波支付解除劳动合同经济补偿金4,200元；二、驳回于波的其它诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳盛隆电
摘要
沈阳盛隆电线电缆有限公司与于波劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5446号上诉人（原审被告）：沈阳盛隆电线电缆有限公司，住所沈阳市东陵区。法定代表人：白树盛，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：于波，男，1987年1月24日出生,汉族，住沈阳市浑南区。上诉人沈阳盛隆电线电缆有限公司与被上诉人于波因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2018]辽01**民初1286号民事判决，向本院提起上诉……