劳动争议 （2018）京02民终6156号

劳动者的合法权益受法律保护。根据已查明的事实，2014年4月17日，北京市西城区社会保险基金管理中心作出《北京市一至十级工伤职工待遇核准表》，该表显示魏仕华受伤前12个月平均工资为3700元，一次性伤残补助金为40700元。但在随后的双方仲裁及诉讼中，仲裁部门及法院对一次性伤残补助金金额重新进行了调整和确认。判决生效后，汉华饭店在法院指定的期限内主动履行了上述判决内容，并无不当。现魏仕华诉请第一项，主张汉华饭店恶意拖欠支付一次性伤残补助金造成经济损失，缺乏事实依据，法院不予支持。魏仕华诉请第二项，在法院发还案款时，魏仕华明确陈述认可汉华饭店的代扣代缴行为，现魏仕华要求汉华饭店返还超标代扣代缴的个人所得税款，理由不足，法院亦不予支持。判决：驳回魏仕华的诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。魏仕华与汉华饭店之间的诉讼争议范围包含有一次性伤残补助金，该案的生效裁决于2017

魏仕华与北京汉华国际饭店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终6156号上诉人（原审原告）：魏仕华，男，1971年8月10日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：宫伟力，北京市宝鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京汉华国际饭店有限公司，住所地北京市东城区安定门外西滨河路26号。法定代表人：任斌，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：王晓卓，北京市梭伦律师事务所律师。上诉人魏仕华因与被上诉人……