劳动争议 （2019）渝0106民初500号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 《工资支付暂时规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 本案中，原告郑秀宝提供的证据足以证明原、被告存在劳动关系以及被告上海市微葩信息科技有限公司重庆分公司拖欠原告郑秀宝2018年8月至10月工资共计7483元的事实。 被告上海市微葩信息科技有限公司重庆分公司应当履行支付工资的义务。 而被告上海市微葩信息科技有限公司重庆分公司未到庭举证反驳，未能完成上述法律规定其应当承担的证明责任。 现原告郑秀宝要求被告
摘要
郑秀宝与上海市微葩信息科技有限公司重庆分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初500号 原告：郑秀宝，女，1994年10月2日出生，汉族，无固定职业，住广州省惠来县。 被告：上海市微葩信息科技有限公司重庆分公司，住所地重庆市沙坪坝区西园南街**研发楼R26-2，统一社会信用代码91500106304995123X。 负责人：吴生福，上海市微葩信息科技有限公司重庆分公司总经理。 原告郑秀宝与被告上海市……