劳动争议 （2018）粤03民终12682号

根据双方二审诉辩意见，本案二审争议焦点为：创业兴邦公司与周继成是否存在劳动关系以及创业兴邦公司应否向周继成支付2015年4月1日至2016年9月30日工资差额、2015年5月1日至2016年3月31日未签劳动合同的二倍工资差额。关于双方是否存在劳动关系，根据周继成提交的参保证明、收款记录、微信、钉钉红包记录、银行个人账户对账单等证据，创业兴邦公司为周继成办理了社会保险，而且创业兴邦公司法定代表人与周继成之间存在多笔款项往来。此外，经过创业兴邦公司签章确认的离职证明亦显示周继成于2015年5月1日入职创业兴邦公司，2016年6月30日离职。上述证据可以证明周继成与创业兴邦公司存在劳动关系。创业兴邦公司主张其与周继成系业务合作关系，但未能提交证据予以证明，因此，原审认定创业兴邦公司与周继成存在劳动关系有事实依据，本院予以维持。本案仲裁和一审根据双方确认的社会保险参保证明中缴费工资数额认定周继成每月工资为2030元，并据此核算出周继成2015年4月1日起至2016年9月30日工资差额13093元以及2015年5月1日起至2016年3月31日止未签劳动合同的二倍工资差额22330元，并无不当，

深圳市创业兴邦贸易有限公司、周继成劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终12682号上诉人(原审原告)：深圳市创业兴邦贸易有限公司。法定代表人:郑邦锐,总经理。委托诉讼代理人：郭淑瑾，广东安睦律师事务所律师。委托诉讼代理人：江雪飞，广东安睦律师事务所律师.被上诉人(原审被告)：周继成。委托诉讼代理人：李万福，北京市康达（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昕，广东宝城（前海）律师事务所律师。上诉人深圳……