劳动争议 （2017）湘01民终4896号

1、维胜公司请求法院确认维胜公司依法不向夏曙红支付代通知金，该请求未经仲裁，法院依法不予审查。2、维胜公司与夏曙红的劳动争议法院已在（2017）湘0121民初1053号判决书中做出判决，判决理由不再赘述。维胜公司要求不予支付赔偿金、医疗补助费、确认维胜公司未克扣夏曙红工资的诉讼请求法院依法不予支持，支付金额以（2017）湘0121民初1053号判决书判决为准，法院不再另行判决。综上，依照《劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第一款，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十二条之规定，一审法院判决：驳回维胜公司的所有诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由维胜公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，根据本案事实和双方当事人发表的论辩意见，本案的争议焦点为：1、维胜公司是否应向夏曙红支付2016年9月、10月的工资。2、维胜公司是否应向夏曙红支付违法解除劳动关系的赔偿金。3、维胜公司是否应支付夏曙红医疗期间的补助金。关于焦

1、维胜公司请求法院确认维胜公司依法不向夏曙红支付代通知金，该请求未经仲裁，法院依法不予审查。2、维胜公司与夏曙红的劳动争议法院已在（2017）湘0121民初1053号判决书中做出判决，判决理由不再赘述。维胜公司要求不予支付赔偿金、医疗补助费、确认维胜公司未克扣夏曙红工资的诉讼请求法院依法不予支持，支付金额以（2017）湘0121民初1053号判决书判决为准，法院不再另行判决。综上，依照《劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照劳部发[1994]479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第一款，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终4896号上诉人（原审原告）：湖南维胜科技电路板有限公司，住所地长沙市经济开发区东二路10号。法定代表人：陈志明，该公司董事长。委托诉讼代理人：芈振华，湖南弘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏曙红，男，1973年10月5日出生，汉族，住湖南省安化县。委托诉讼代理人：陈路，湖南星沙律师事务所律师，系法律援助律师。上诉人湖南维胜科……