确认劳动关系纠纷 （2014）常民终字第2060号

劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成的事实劳动关系。劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具备主体资格合法、接受管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。庭审中，陈卫平陈述了公司的作息时间、一起工作的人员、受伤时的环境等情况，且浩源制衣公司对陈卫平陈述的该部分事实未提出异议。说明陈卫平对浩源制衣公司的情况相当熟悉，非亲身经历不能阐述相关细节。浩源制衣公司主张单位工资部分以现金形式发放、部分委托建设银行代为发放，且手工考勤，但未提交相应证据予以佐证，综合分析上述情况及结合陈卫平作为劳动者取证较为困难的实际情况，法院认为陈卫平的可信度较高。综上，双方之间关系符合《》确认存在劳动关系的规定，故浩源制衣公司要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，不符合法律规定，法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《》第之规定，作出如下判决，浩源制衣公司与陈卫平之间存在事实劳动关系。本案受理费5元（减半收取），由浩源制衣公司负担。上诉人浩源制衣公司不服上述判决，向本院提起上诉称，上诉人从未招用过被上诉人，双方之间不存在劳

劳动关系包括订立书面劳动合同的劳动关系以及虽未签订书面劳动合同但形成的事实劳动关系。劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具备主体资格合法、接受管理、提供的劳动是用人单位业务组成部分等情形的，劳动关系成立。庭审中，陈卫平陈述了公司的作息时间、一起工作的人员、受伤时的环境等情况，且浩源制衣公司对陈卫平陈述的该部分事实未提出异议。说明陈卫平对浩源制衣公司的情况相当熟悉，非亲身经历不能阐述相关细节。浩源制衣公司主张单位工资部分以现金形式发放、部分委托建设银行代为发放，且手工考勤，但未提交相应证据予以佐证，综合分析上述情况及结合陈卫平作为劳动者取证较为困难的实际情况，法院认为陈卫平的可信度较高。

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第2060号上诉人（原审原告）金坛市浩源制衣有限公司，住所地金坛市经纬路**。法定代表人王国俊，该公司总经理。委托代理人黄来根。被上诉人（原审被告）陈卫平。上诉人金坛市浩源制衣有限公司（以下简称浩源制衣公司）与被上诉人陈卫平确认劳动关系纠纷一案，金坛市人民法院于2014年9月28日作出（2014）坛民初字第1979号民事判决，上诉人浩源……