劳动争议 （2019）川01民终4222号

关于确认北京中视典公司于2017年6月30日违法解除劳动合同的问题。虽然景磊关于确认北京中视典公司于2017年6月30日违法解除劳动合同的诉讼请求未在劳动仲裁中作为仲裁请求作处理，但这一请求是北京中视典公司是否应支付违法解除合同的经济赔偿金的前提，故一审法院一并审理。一审法院认为，因解除劳动合同应当向劳动者发送通知，劳动合同自通知到达对方时解除。景磊虽主张由于北京中视典公司于2017年7月1日停缴景磊的社会保险，违法解除与景磊的劳动关系，但其并未提供北京中视典公司出具的于2017年6月30日解除或者终止劳动合同证明，亦未提供相应的证据证明北京中视典公司以口头或其他方式向其作出过解除劳动合同的意思表示，且北京中视典公司亦未认可其解除了与景磊之间的劳动合同，故对景磊与北京中视典公司之间的劳动合同于2017年6月30日系违法解除的主张，一审法院不予支持。 景磊诉称自2017年7月起，北京中视典公司为其停缴社会保险的事实，能够证明系北京中视典公司解除的劳动合同，而成都中视典公司2017年7月之后为其缴纳社会保险，并且职务由北京中视典公司军工与大客户事业部研发主管变更为成都中视典公司项目管理部项

关于确认北京中视典公司于2017年6月30日违法解除劳动合同的问题。虽然景磊关于确认北京中视典公司于2017年6月30日违法解除劳动合同的诉讼请求未在劳动仲裁中作为仲裁请求作处理，但这一请求是北京中视典公司是否应支付违法解除合同的经济赔偿金的前提，故一审法院一并审理。一审法院认为，因解除劳动合同应当向劳动者发送通知，劳动合同自通知到达对方时解除。景磊虽主张由于北京中视典公司于2017年7月1日停缴景磊的社会保险，违法解除与景磊的劳动关系，但其并未提供北京中视典公司出具的于2017年6月30日解除或者终止劳动合同证明，亦未提供相应的证据证明北京中视典公司以口头或其他方式向其作出过解除劳动合同的意

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终4222号 上诉人（一审原告）：景磊，男，1983年3月30日出生，汉族，住四川省成都市天府新区。 委托诉讼代理人：景茂武（系景磊之父），住山西省晋中市榆次区。 被上诉人（一审被告）：北京市中视典数字科技有限公司。住所地:北京市朝阳区酒仙桥北路**院**楼**206。 法定代表人:张国俊，总经理。 委托诉讼代理人：于国华，北京市中……