确认劳动关系纠纷 （2018）粤01民终18880号

劳动者与用人单位建立劳动关系应符合以下特征：劳动者和用人单位具有法律、法规规定的主体资格，劳动者作为用人单位的成员，从事用人单位安排的工作并获取相应劳动报酬，用人单位对劳动者具有管理权，双方在人身及经济方面均形成隶属关系。本案中，邓国珍主张入职后在番华第一百一十八分公司工作，且已有生效判决认定邓国珍与番华第一百一十八分公司于2013年4月18日至2017年4月7日之间存在劳动关系。现邓国珍上诉要求确认其与番华公司之间存在劳动关系。首先，邓国珍确认其入职后工资由番华第一百一十八分公司发放，日常考勤及工作安排亦由番华第一百一十八分公司负责，现邓国珍没有证据证实番华公司与番华第一百一十八分公司对其存在混同用工的情形。其次，从工商资料来看，番华公司、番华第一百一十八分公司属于新设成立，并非由番禺区番华金银珠宝工艺厂、番华第十八车间变更而来。且邓国珍的工作年限能否连续计算、相应赔偿、补偿等与劳动关系存续期间亦属不同概念，不能混淆。最后，邓国珍二审期间提交的证据与本案没有关联性，并不能证实其与番华公司之间存在劳动关系。综上，邓国珍没有证据证实其与番华公司之间建立事实劳动关系，其上诉请求依据不足，本

邓国珍、广州市番华金银珠宝有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终18880号上诉人(原审原告)：邓国珍。委托诉讼代理人：刘志强，系邓国珍的丈夫。被上诉人(原审被告)：广州市番华金银珠宝有限公司。法定代表人：彭往来。原审第三人：广州市番华金银珠宝有限公司第一百一十八分公司。负责人：刘家健。被上诉人及原审第三人的共同委托诉讼代理人：杨珊，广东容林律师事务所律师。被上诉人及原审第三人的共同委托诉讼代理人……