确认劳动关系纠纷 （2018）川11民终392号
裁判要旨
在双方未签订书面劳动合同的情况下，同时具备以下情形，才能认定劳动关系成立：一、用人单位与劳动者具有符合法律、法规规定的主体资格；二、劳动者受用人单位的劳动管理和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中：首先，双瑞公司及邓义均具有符合法律、法规规定的主体资格；其次，邓义提供的双瑞公司向乐山市人力资源服务中心出具的委托书明确载明了邓义为双瑞公司员工，且双瑞公司对该委托书予以认可，同时结合邓义提供的微信群聊天记录，可见邓义在双瑞公司从事管理和协调工作。双瑞公司虽提出邓义已于2015年年底就没有在该公司上班的意见，但未提交员工登记信息、工资表、考勤记录及解除劳动关系的任何证据予以证明，且与微信群聊天记录相矛盾，对该意见不予支持。邓义认为仲裁裁决双瑞公司、邓义之间存在劳动关系事实清楚，请求依法维持。双瑞公司未提交任何证据，应当承担举证不能的不利后果，该院确认邓义与双瑞公司在2015年9月至2016年11月18日期间建立了事实劳动关系。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第
摘要
乐山双瑞商贸有限公司、邓义确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川11民终392号上诉人（原审原告）：乐山双瑞商贸有限公司，住所地：四川省乐山市市中区佛光路1457号门市。法定代表人：余波涛，总经理。委托诉讼代理人：刘勇强，北京威诺（成都）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邓义，男，1972年1月21日出生，汉族，居民，住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人：魏剑钊，四川睿典律师事务所律师。委托诉讼代理人……