劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）赣71行终94号

根据各方的诉辩意见，各方当事人对原审第三人钱根水符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，系在工作时间、工作场所内因工作原因而受伤无异议。本案的争议焦点为原审第三人钱根水与上诉人晨毅卷闸门厂之间是否存在劳动关系。根据《关于劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据本案在卷材料，结合本案案情分析，首先，上诉人晨毅卷闸门厂和原审第三人钱根水，符合法律规定的主体资格。其次，原审第三人钱根水所从事的卷闸门安装工作系上诉人晨毅卷闸门厂卷闸门制造销售业务的组成部分。最后，原审第三人钱根水受上诉人晨毅卷闸门厂投资人钟振飚之子钟晨的直接管理，服从其工作安排，工资亦由钟振飚之妻李春莲发放，基于钟振飚、李春莲、钟晨三人的家庭成员特殊身份，结合个人独资企业往往存在家庭共同经营的实际情况，应当认定原审

根据各方的诉辩意见，各方当事人对原审第三人钱根水符合《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，系在工作时间、工作场所内因工作原因而受伤无异议。本案的争议焦点为原审第三人钱根水与上诉人晨毅卷闸门厂之间是否存在劳动关系。根据《关于劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第一条“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据本案在卷材料，结合本案

南昌铁路运输中级法院 行 政 判 决 书 （2021）赣71行终94号 上诉人（原审原告）新余市晨毅卷闸门厂，住所地江西省新余市渝水区城关通济桥村委观下老屋村。 投资人钟振飚，该厂总经理。 委托代理人何诚，新余市钢城法律服务所法律服务工作者。 被上诉人（原审被告）新余市渝水区人力资源和社会保障局，住所地江西省新余市渝水区站前西路延伸段。 法定代表人刘继勇，该局局长。 原审第三人钱根水，男，1970……