劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）浙01行终924号
裁判要旨
《劳动保障监察条例》第十三条规定“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。……省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。”《浙江省劳动保障监察条例》第三条第一款规定“县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。”在本案中，刘荣华的工作单位保登公司位于杭州市××区，故萧山区人社局具有对案涉投诉进行查处的法定职责。 关于第1项投诉请求，系刘荣华要求补签劳动合同并支付未依法签订书面劳动合同的2倍工资。经查，根据刘荣华于2010年2月20日与保登公司签订的无固定期间合同及退休返聘协议，刘荣华在请求中要求补签的劳动合同的时间段均系2010年以前，已超过《劳动保障监察条例》第二十条规定的2年查处期限，故萧山区人社局决定不再查处，并无不当。 关于第2项投诉请求，经萧山区人社局调取工资表核实，并无刘荣华反映的未发加班工资、患病期间工资、年休假工资的情况。故萧山区人社局将调查情况予以告知，已履行了查处职责。 关于第3项投诉请求，刘荣华要求保登公司补缴2003年
摘要
《劳动保障监察条例》第十三条规定“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。……省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。”《浙江省劳动保障监察条例》第三条第一款规定“县级以上人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。”在本案中，刘荣华的工作单位保登公司位于杭州市××区，故萧山区人社局具有对案涉投诉进行查处的法定职责。 关于第1项投诉请求，系刘荣华要求补签劳动合同并支付未依法签订书面劳动合同的2倍工资。经查，根据刘荣华于2010年2月20日与保登公司签订的无
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）浙01行终924号 上诉人（原审原告）刘荣华，女，1966年11月24日出生，汉族，户籍地江西省抚州市黎川县，现暂住广东省深圳市龙港区。 被上诉人（原审被告）杭州市萧山区人力资源和社会保障局，住所地浙江省杭州市萧山区金城路1558号。 法定代表人华保华，该局局长。 委托代理人汪海峰、钟捷，该局工作人员。 被上诉人（原审被告）杭州市萧山区人民……