劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖01行终671号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的。本案第三人李贤英受到的事故伤害符合上述规定，属于工伤认定范围，被告长丰县人社局对第三人李贤英作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法规正确，符合法定程序。对原告尤捷鞋材厂诉称，被告具体行政行为错误，应当依法予以撤销的意见，经审查与事实不符，应依法不予采信。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回尤捷鞋材厂的诉讼请求。 尤捷鞋材厂上诉称，在李贤英向长丰县人社局申请认定工伤期间，经长丰县司法局岗集司法所调解，上诉人和李贤英达成了调解协议，并已完全履行完毕。李贤英也因此向长丰县人社局申请撤回工伤认定申请，长丰县人社局亦同意。在此情况下，上诉人与李贤英之间就本次受伤的事情已彻底解决，不再存在工伤认定问题。长丰县人社局在明知上述情况下，依然做出长丰工认【2019】0011号《认定工伤决定书》，违反了一事不再理，属于法律适用错误。综上，请求二审法院：1、撤销一审判决并依法予以改判；2、撤销长丰县人社局作出的长丰工认【2019】0011号《认定工
摘要
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的。本案第三人李贤英受到的事故伤害符合上述规定，属于工伤认定范围，被告长丰县人社局对第三人李贤英作出的《认定工伤决定书》，事实清楚，证据充分，适用法规正确，符合法定程序。对原告尤捷鞋材厂诉称，被告具体行政行为错误，应当依法予以撤销的意见，经审查与事实不符，应依法不予采信。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回尤捷鞋材厂的诉讼请求。 尤捷鞋材厂上诉称，在李贤英向长丰县人社局申请认定工伤期间，经长丰县司法局岗集司法所调解，上诉人和李贤英达成了调解协议，并已完
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)皖01行终671号 上诉人（原审原告）长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇龙岗村，统一社会信用代码92340121MA2PFY8RXG。 经营者周邦付，男，1969年9月6日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 被上诉人（原审被告）长丰县人力资源和社会保障局，住所地长丰县新政务服务中心大楼五楼，统一社会信用代码11340……