劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2604号

顾国伟与易莲公司于2012年6月1日订立的劳动合同合法有效，应予以保护。关于解除劳动关系的时间节点。劳动法、劳动合同法规定了劳动者享有辞职权，但应提前30日通知用人单位，属于附期限的解除，劳动关系结束的时间点应为自劳动者向用人单位提出解除劳动关系之日起30日时。在该段期间，原劳动关系存续，除双方当事人协商一致外，原劳动权利义务不变。但是劳动者提出解除劳动关系后，直接离开用人单位，属于即时解除。本案中，顾国伟在2016年11月3日向易莲公司发出解除劳动关系通知，之后便不再上班，故顾国伟的该解除行为属于即时解除。因此，法院仅审查顾国伟行使即时解除权的理由是否成立。关于加班工资。顾国伟的每月约定工资为2300元，但易莲公司每月实际发放给顾国伟的平均工资为2747元，已超过了其约定的工资数额。从易莲公司提供的工资清册来看，其每月支付给顾国伟的工资中包含了津贴、加班工资、餐费等。虽然顾国伟对该工资清册的组成不予认可，但自入职以来，顾国伟对其约定工资、工作时间、加班情况以及实际收入是知晓的，其每月工资也均因工作时间的不同而产生了相应的波动。因此，易莲公司有关每月发放给顾国伟的工资中已经包含了加班的

顾国伟与无锡易莲超市有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2604号上诉人（一审原告）：顾国伟。委托诉讼代理人：张卫星，无锡市梁溪区申兴法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：无锡易莲超市有限公司，住所地无锡市滨湖区苏锡路359号正星广场一、二层。法定代表人：谢吉人，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐蕾，该公司员工。上诉人顾国伟因与被上诉人无锡易莲超市有限公司（以下称易莲公司）劳动合同纠纷……