劳动争议 （2019）粤03民终3932号
裁判要旨
本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。 本案二审争议焦点在于西部公汽公司与陈福永解除劳动关系是否符合法律规定。 陈福永主张《深圳市西部公共汽车有限公司行车中禁止使用手持移动设备管理办法》（以下简称“办法”）未经民主程序，不能作为企业的规章制定适用于劳动者，且西部公汽公司没有针对新制定的“办法”对陈福永进行培训。 本院认为，上述“办法”是依据《市交通运输委关于对交通运输行业十类安全生产违法违规行为顶格处罚的通知》所制定，该“办法”内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形。 且西部公汽公司已多次组织陈福永及其他驾驶员学习培训，陈福永在每次的培训记录表中均签名予以确认，故该“办法”可以作为西部公汽公司用工管理的依据。 陈福永作为公交司机，在驾驶公共交通运输工具时存在甩站、穿拖鞋驾车、夹伤乘客、使用手持通讯工具等与公交司机职业操守不相吻合且危及公共安全的情形，其行为已严重违反了道路交通安全的相关规定及西部公汽公司的规章制度，西部公汽公司与陈福永解除劳动关系并未违反法律规定，不构成违法解除。 原审判决西部公汽公司无需向陈福永支付违法解除劳
摘要
陈福永、深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终3932号上诉人（原审被告）：陈福永，男，汉族，1969年1月18日出生，身份证住址：湖南省永州市冷水滩区。 委托诉讼代理人：王登春，广东鹏浩律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：深圳市西部公共汽车有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道115区宝安客运中心2-5楼。 法定代表人：赵俊峰，董事长。 委托诉讼代理人：蓝露青，女，系公司员……