劳动争议 （2019）粤0306民初11149号
裁判要旨
原告向华作为公交司机，在履行劳动合同过程中，多次出现酒精测试超标、不按规定在站台停靠、不按规定车道行驶等违章违规的驾驶行为，上述行为明显具有主观过错，与公交司机应履行安全驾驶的职业操守不相吻合，根据原告向华签订的《驾驶员岗位责任书》中的规定，年度内累计被扣分值达到100分及以上的，属严重违法公司规章制度，解除劳动合同。 故被告西部公汽解除与向华的劳动合同不构成违法解除，无需向向华支付违法解除劳动合同赔偿金。
摘要
向华与深圳市西部公共汽车有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0306民初11149号原告向华，男，汉族，1973年7月12日出生，身份证住址湖南省石门县，委托代理人王登春，广东鹏浩律师事务所律师。 委托代理人冯小杰，广东鹏浩律师事务所实习律师。 被告深圳市西部公共汽车有限公司，住所地广东省深圳市宝安区。 法定代表人赵俊峰，职务董事长。 委托代理人周珍，系公司员工。 原告向华与被告深圳市西部公……