劳动合同纠纷 （2017）沪01民终13804号

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。张庭毓主张其代表芯超公司与浙江XX有限公司签订《技术指导书》，约定技术指导费人民币400万元，芯超公司于2015年5月21日收到该公司技术指导费人民币130万元，根据双方提成方案的约定，芯超公司应按技术指导费人民币130万元的5%支付其提成人民币19,500元。然，提成方案是张庭毓作为部门副总监代表第三方存储部门与芯超公司总经理签订的，其约定的任务指标和奖惩机制均针对第三方存储部门，而非张庭毓本人，且为2015年下半年的部门完成业务指标之奖励。张庭毓要求芯超公司支付提成人民币195,000元的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。庭审中，双方确认张庭毓于2017年7月15日向芯超公司口头提出解除劳动关系。张庭毓主张其以芯超公司拖欠提成为由提出辞职，但遭芯超公司否认，张庭毓未提供相关证据证明，故一审法院不予采纳，且芯超公司作为用人单位不存在应支付劳

张庭毓诉上海芯超生物科技有限公司福利待遇纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13804号上诉人（原审原告）：张庭毓，男，1981年4月3日生，汉族，住辽宁省大连市西岗区。委托诉讼代理人：迟庆明，上海市北方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海芯超生物科技有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区李冰路151号5号楼4楼。法定代表人:潘政，董事长。委托诉讼代理人：沈晓莹，女，上海芯超生物科技有限公司工作人员。……