劳动合同纠纷 （2018）浙01民终8956号

本案的争议焦点是，杭钢集团和杭钢动力公司是否需向薛庆静支付经济补偿金、锁定经济补偿金、一次性就业补助金和一次性奖励金。薛庆静要求首先适用《杭州钢铁集团有限公司半山基地护厂和资产处置及相关人员分流安置工作实施意见》（以下简称《实施意见》）的内容，认为杭钢集团和杭钢动力公司应当支付上述款项。杭钢集团和杭钢动力公司则主张，薛庆静不能适用《实施意见》的内容。该院认为，根据《实施意见》第一条第（三）款的内容，“本意见‘半山基地护厂和资产处置及相关人员’中的‘相关人员’是指原炼铁厂、转炉炼钢厂……等10家单位现仍在册在岗的办公室人员”。薛庆静显然不属于该范围的人员，其要求适用《实施意见》缺乏依据。薛庆静还认为其应当适用《安置方案》第五条第（四）款，认为其在解除劳动合同前始终在原单位杭钢动力公司工作，不属于安置方案所称的集团内部就业安置的情况。该院认为，根据《安置方案》内容，该方案中明确了分流安置基准日，其第五条第（四）款内容是针对分流安置时就选择解除劳动合同的职工。薛庆静在2017年4月要求解除劳动合同，其要求适用该内容，缺乏依据。薛庆静又认为，其应当适用《安置方案》第

薛庆静、浙江杭钢动力有限公司、杭州钢铁集团有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终8956号 上诉人（原审原告）：薛庆静，男，1970年11月4日出生，汉族，住浙江省浦江县。 委托诉讼代理人：潘崇权，浙江凯旺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：浙江杭钢动力有限公司，住所地浙江省杭州市半山镇，统一社会信用代码：913300007042032443。 法定代表人：丁志良，董事长。 委托诉讼代理人：王素珍。 被上……