劳动争议 （2018）冀10民终5341号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。法律明确规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告石朝艳所诉请求，部分未能提供证据予以证明，亦未能提出法律依据。但原告未休年休假，被告应向原告支付未休年休假工资。原告其他诉讼请求均没有事实及法律依据，或已经超过诉讼时效，或不属于法院受理案件范围，本院无法支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下：一、被告廊坊泛达管件有限公司向原告石朝艳支付带薪年休假工资1033.50元。在本判决生效后七日内履行；二、驳回原告石朝艳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，原告石朝艳与被告廊坊泛达管件有限公司各负担2.50元。在判决生效后七日内交纳。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与原审一致。本院认为，一、被上诉人提
摘要
石朝艳、廊坊泛达管件有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀10民终5341号上诉人（原审原告）：石朝艳，女，1976年1月11日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。委托诉讼代理人：蒋彩侠，河北冀廊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廊坊泛达管件有限公司，住所地廊坊市广阳区光明西道**。法定代表人：袁愈荣，董事长。委托诉讼代理人：刘永利，河北刘永利律师事务所律师。上诉人石朝艳因与被上诉人廊坊泛达管件有……