确认劳动关系纠纷 （2014）沈中民五终字第400号

劳动关系的建立，以用人单位实际用工为标志。认定用工是否成立，应根据双方主体是否合格，是否有劳动给付和接受行为，双方关系是否具有从属性等要件来作出判断。本案中，在齐学仲与沈阳林德铸业有限公司双方都具备法律规定的主体资格的情况下，沈阳林德铸业有限公司安排齐学仲从事属于沈阳林德铸业有限公司经营范围内的树脂砂成型工作，符合“主体合格，有劳动给付和接受行为，双方关系具有从属性”等用工成立应具备的要件，因此，双方已建立劳动关系。齐学仲要求确认其与沈阳林德铸业有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，沈阳林德铸业有限公司关于“齐学仲到我公司系临时雇佣从事杂务、零活工作，双方未签订劳动合同也未协商具体劳动报酬，双方不存在劳动关系”的抗辩理由，不符合法律规定，不予采纳。由于法律已将工伤认定的职权赋予了社会保险行政部门，职工受到事故伤害被依法认定为工伤后方可享受工伤待遇。因此，齐学仲要求确认工伤并享受工伤待遇的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，不予处理。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《工伤保险条例》第十七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发

劳动关系的建立，以用人单位实际用工为标志。认定用工是否成立，应根据双方主体是否合格，是否有劳动给付和接受行为，双方关系是否具有从属性等要件来作出判断。本案中，在齐学仲与沈阳林德铸业有限公司双方都具备法律规定的主体资格的情况下，沈阳林德铸业有限公司安排齐学仲从事属于沈阳林德铸业有限公司经营范围内的树脂砂成型工作，符合“主体合格，有劳动给付和接受行为，双方关系具有从属性”等用工成立应具备的要件，因此，双方已建立劳动关系。齐学仲要求确认其与沈阳林德铸业有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以支持，沈阳林德铸业有限公司关于“齐学仲到我公司系临时雇佣从事杂务、零活工作，双方未签订劳动合同也

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第400号上诉人（原审被告）：沈阳林德铸业有限公司。法定代表人：马长清，该公司经理。委托代理人：卢迪，新民市新柳法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：齐学仲，男，1958年11月26日出生，汉族。委托代理人：李月，新民市东城法律服务所法律工作者。上诉人沈阳林德铸业有限公司与被上诉人齐学仲因确认劳动关系纠纷一案，不服新民市人民法……