劳动争议 （2013）二中民终字第16272号

当事人对自己的主张应当提供充分的证据加以证明。劳动争议案件的处理为保护劳动者的利益，加强用人单位的举证责任，但并非所有事实的举证均由用人单位承担。孟浩然与国信公司发生劳动争议后，要求10天的未休年假的工资补偿，应当充分说明其工作累计已经满10年，但其所提交的证据，起止日期不够完整，无法累计计算其工作年限已满10年，且在劳动仲裁期间要求5天未休年假的工资补偿，诉讼之后变更为10天，未说明其变更的理由，故原审法院确定其5天的年休假天数并无不当。关于工资标准问题，双方签订劳动合同时对工资进行了约定，原审法院按照此标准加上奖金的计算，并不低于孟浩然12个月的实际平均收入，故原审法院对其未休年假的工资计算并无不当。国信公司在本院审理期间申请撤回上诉，本院准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京东方国信科技股份有限公司负担元（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由孟浩然负担5元（已交纳），北京东方国信科技股份有限公司负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　王晓云代理审判员　　窦江

当事人对自己的主张应当提供充分的证据加以证明。劳动争议案件的处理为保护劳动者的利益，加强用人单位的举证责任，但并非所有事实的举证均由用人单位承担。孟浩然与国信公司发生劳动争议后，要求10天的未休年假的工资补偿，应当充分说明其工作累计已经满10年，但其所提交的证据，起止日期不够完整，无法累计计算其工作年限已满10年，且在劳动仲裁期间要求5天未休年假的工资补偿，诉讼之后变更为10天，未说明其变更的理由，故原审法院确定其5天的年休假天数并无不当。关于工资标准问题，双方签订劳动合同时对工资进行了约定，原审法院按照此标准加上奖金的计算，并不低于孟浩然12个月的实际平均收入，故原审法院对其未休年假的工资计

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）二中民终字第16272号上诉人（原审原告）孟浩然，男，1976年2月3日出生。上诉人（原审被告）北京东方国信科技股份有限公司，住所地北京市朝阳区望京北路9号D座1108室。法定代表人管连平，总经理。委托代理人吴若曦，女，1984年10月9日出生，北京东方国信科技股份有限公司人力资源主管。委托代理人伍诚笑，男，1977年9月6日出生，北京东方国信科……