劳动争议 （2017）辽01民终12987号
裁判要旨
关于原告主张返还多发工资的请求，被告在职期间，原告依双方约定为被告发放了工资，双方当时均无异议，现被告已离职，原告主张返还多发工资，没有事实及法律依据，该院不予支持。关于原告主张的赔偿损失的请求，当事人对自己的主张，应提供证据予以证明。原告提供的现有证据仅能证明被告在职期间通过认缴方式成为其他公司股东，但并未提供证据证明被告损害了原告的利益，也未提供证据证明被告行为给原告造成实际损失。原告虽提供了《保密协议》，但该协议未经双方当事人签字确认，其中的竞业禁止条款及违约金的约定，对双方当事人并不发生法律效力，故对原告该主张，该院亦不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告辽宁顶杰物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告辽宁顶杰物业管理有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人辽宁顶杰物业管理有限公司提交了(2017)辽0106民初11808号民事判决书，拟证明被上诉人刘星另行诉
摘要
辽宁顶杰物业管理有限公司与刘星劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终12987号上诉人（原审原告）：辽宁顶杰物业管理有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：陈振宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹阳，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘星，女，1984年3月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：关燚，辽宁馨远律师事务所律师。上诉人辽宁顶杰物业管理有限公司因与被上诉人刘星劳动争……