确认劳动关系纠纷 （2018）苏02民终2469号

双方一致陈述蒲承蓉系通过与灵都饭店经理的电话尔后被招录至灵都饭店从事服务员工作。灵都饭店主张蒲承蓉仅系“临时工”性质，但并未就临时工与正式工的区别以及为何蒲承蓉属于临时工进行充分举证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。灵都饭店既未能提供能够证明蒲承蓉系“临时工”的书面协议，也未能提供与其他“正式工”签订的书面协议，应承担举证不能的法律后果。蒲承蓉工作的时间、性质与灵都饭店所称的“正式工”并无实质差别，灵都饭店与蒲承蓉之间存在劳动关系具有更高的可能性与合理性，故法院对蒲承蓉在2017年10月22日与灵都饭店之间存在劳动关系予以确认。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：确认蒲承蓉在2017年10月22日与灵都饭店存在劳动关系。二审中，蒲承蓉未提供新证据，灵都饭店申请2017年10月22日与蒲承蓉一起在灵都饭店工作的证人邓某、吕某到庭作证，以证明蒲承蓉系灵都饭店的临时工，而非正式员工。经质证，灵都饭店认为两位证人的证言可以反映出蒲承蓉是临时工，蒲承

新区灵都饭店与蒲承蓉确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终2469号上诉人（一审被告）：新区灵都饭店，住所地江苏省无锡市新吴区。经营者：徐宏中。委托诉讼代理人：邱君晖，江苏钟山明镜（无锡）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：蒲承蓉，女，1972年2月15日生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：龙娟娟、吕炎，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人新区灵都饭店（以下简称灵都饭店）因与被上……