劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）赣71行终626号

《工伤保险条例》规定“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，据此被告人社局具有作出工伤认定的主体资格。本案原告与第三人是否存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。汪玖旺就其受伤的事实及与原告的劳动关系提供了相关材料，被告人社局在作出《工伤认定决定书》前对相应的证人进行了调查询问，对汪玖旺的工作关系、受伤事实进行了核实。原告仅否定双方具有劳动关系，未提供否定之证据。被告人社局认定原告与第三人存在劳动关系是正确的。第三人长期为原告送货，在工作期间从事的是原告公司业务，代表的是原告公司形象。原告在诉讼中所提证据也不足以证明原告与第三人之间不存在劳动关系。据此，被告人社局认定汪玖旺在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，对汪玖旺作出工伤认定的事实清楚，证据充分，适用法律、法规正确，程序合法。原告请求撤销的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：维持贵溪市人力资源和社会保障局作出的贵人社伤认字（2018）第170号

《工伤保险条例》规定“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，据此被告人社局具有作出工伤认定的主体资格。本案原告与第三人是否存在劳动关系，根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤的，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。汪玖旺就其受伤的事实及与原告的劳动关系提供了相关材料，被告人社局在作出《工伤认定决定书》前对相应的证人进行了调查询问，对汪玖旺的工作关系、受伤事实进行了核实。原告仅否定双方具有劳动关系，未提供否定之证据。被告人社局认定原告与第三人存在劳动关系是正确的。第三人长期为原告送货，在工作期间从事的是原告公司业务，代

南昌铁路运输中级法院 行 政 判 决 书 （2019）赣71行终626号 上诉人(原审原告)南昌德邦物流有限公司贵溪分公司，地址江西省贵溪市320国道旁桃源居小区18栋 法定代表人蒋国华，公司负责人。 被上诉人(原审被告)贵溪市人力资源和社会保障局，地址贵溪市冶金大道人社大厦。 法定代表人江焕青，该局局长。 委托代理人许美凤，江西美凤律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)贵溪市人民政府，地址江西省……