劳动合同纠纷 （2018）京03民终11010号
裁判要旨
本案二审诉讼中主要涉及如下争议问题：关于夜班补助的问题。原审诉讼中九方公司、市政四建公司均未对此提起诉讼，各方均未对这一问题提出异议，九方公司现上诉请求不予支付夜班补助，又未提供证据证明不予支付的理由，本院对其该项请求不予支持。关于九方公司、市政四建公司是否需要支付王海春违法解除劳动关系赔偿金的问题。2015年3月27日，九方公司向王海春出具终止劳动合同意向通知书，主要内容为：劳动合同将于2015年4月30日届满，企业拟与您终止劳动合同。九方公司、市政四建公司称因劳动合同的终止时间书写有误，故又将上述通知书收回，将终止劳动合同意向通知书收回后，双方的劳动关系继续，仍应按照原劳动合同的内容履行；但市政四建公司在未与王海春协商的情况下，变更工作地点，并且以王海春旷工为由退回，九方公司亦以王海春旷工为由与其解除劳动关系。市政四建公司、九方公司所持的与王海春解除劳动合同的原因非合法原因，原审法院认定违法解除劳动合同，符合法律规定，市政四建公司、九方公司上诉认为不应支付解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。综上，九方公司、市政四建公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉
摘要
北京市市政四建设工程有限责任公司等与王海春劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终11010号上诉人（原审原告）：北京九方猎博企业管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区大山子（国营第七零六厂招待所）。法定代表人：申杰，董事长。委托诉讼代理人：刘默，男，北京九方猎博企业管理咨询有限公司员工。上诉人（原审原告）：北京市市政四建设工程有限责任公司，住所地北京市西城区百万庄大街甲2号。法定代表人：陈希林，董事长。委托诉讼代理人……