劳动争议 （2018）京03民终4372号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案现已查明的事实，刘富亭的工资由汉思淇公司法定代表人贺国龙的爱人霍某发放，汉思淇公司为霍某缴纳社会保险费，刘富亭工作时乘坐的车辆由汉思淇公司指派，上述证据足以形成完整的证据链证明刘富亭与汉思淇公司存在劳动关系。汉思淇公司虽辩称聂某与刘富亭之间为雇佣关系，但聂某对工资表中刘富亭工资的计算方式不能做出合理解释，且汉思淇公司为聂某缴纳社会保险，汉思淇公司关于聂某与刘富亭之间关系的辩解不合常理，一审法院不予采信。且在汉思淇公司未提交其他证据证明工资证明是聂某未经允许私自加盖的汉思淇公司公章情况下，一审法院对该工资证明予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条之规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公

北京汉思淇装饰有限公司与刘富亭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终4372号上诉人（原审原告）：北京汉思淇装饰有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇文化营村北（临空二路1号科技创新功能区）。法定代表人：贺国龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海龙，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘富亭，男，1971年7月3日出生。上诉人北京汉思淇装饰有限公司（以下简称汉思淇公司）因与被上诉人刘富亭劳动争议……