劳动争议 （2018）陕06民终373号

钟凤宝作为单位职工，因分房问题提起诉讼，不属于法院受案范围，故钟凤宝该项诉请，本院不予支持。钟凤宝自1986年回到单位工作至今，已连续工作二十余年，双方之间形成事实劳动合同法律关系，且原、被告已于2007年12月25日签订了书面《劳动合同书》，钟凤宝工龄从1978年算起，该事实劳动合同关系受法律保护，钟凤宝依法享有与其他合同制工人相同待遇的权利。根据本院调取的工资表可以证明，钟凤宝与其它同等合同制工人相比，劳动报酬明显减少，中国邮政延安分公司应当补偿钟凤宝2004年9月至2016年7月期间与其他合同制工人同等劳动报酬40253.9元。钟凤宝请求的休息日工资180953.64元，参照《国家统计局令第一号》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成；（一）计时工资；（二）计件工资;(三)奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。据此，钟凤宝请求的休息日工资应当属于劳动报酬，故不受劳动争议申请仲裁的时效期间限制。根据《劳动法》第四十四第之规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不

中国邮政集团公司延安市分公司与钟凤宝劳动争议纠纷一案民事二审判决书 劳动争议

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕06民终373号上诉人(原审原告、原审被告)中国邮政集团公司延安市分公司。住所地：延安市百米大道。负责人：李卫国，该分公司经理。委托代理人：马慧、李昕，北京市炜衡（延安）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）钟凤宝。上诉人中国邮政集团公司延安市分公司因劳动争议纠纷一案，不服延安市宝塔区人民法院（2017）陕0602民初4524号民事判决……