劳动争议 （2018）辽12民终378号
裁判要旨
本案争议焦点为：成宏阁与案外人铁岭市三和劳务派遣合同（现为铁岭嘉纳人力资源管理有限公司）的效力，以及双方是否据此形成劳务派遣劳动关系。因用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。成宏阁自其入职邮政调兵山公司时双方即已建立劳动关系。在未与成宏阁解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下，邮政调兵山公司即安排成宏阁与三和劳务派遣公司签订了劳务派遣劳动合同，成宏阁仍然在邮政调兵山公司处工作。成宏阁与邮政调兵山公司的劳动关系从未中断、一直处于延续状态。成宏阁与三和劳务派遣公司签订的劳务派遣劳动合同书无效，双方未形成劳务派遣劳动关系。综上所述，成宏阁主张自2004年1月4日至2016年9月7日期间成宏阁与邮政调兵山公司具有事实劳动关系的诉讼请求，予以支持。邮政调兵山公司辩称以其被告主体不适格的抗辩不予支持。成宏阁主张的第二项、第三项、第四项诉讼请求，即要求邮政调兵山公司给付双倍工资、带薪年休假工资报酬及被告赔付养老保险的损失。带薪年休假一节，邮政调兵山公司称用工期间确实未休年假，但劳务派遣公司给付成宏阁相应补贴。因成宏阁未就其主张提供证据，邮政调兵山公司亦未就其反驳意见提供
摘要
中国邮政集团公司辽宁省调兵山市分公司与成宏阁劳动争议纠纷一案民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽12民终378号上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司辽宁省调兵山市分公司，住辽宁省铁岭市调兵山市人民路西段南侧。负责人：高宇，该公司经理。委托诉讼代理人：荆为，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：宫妍红，辽宁永盟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：成宏阁，男，1960年10月11日生，汉族，住辽宁省康平县，现住调兵山市。上诉人中国邮政集团公……