劳动争议 （2018）京02民终6165号

劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，诚通人力公司未提交证据证明其向李晓红送达过《年终奖发放办法》，故诚通人力公司主张根据《年终奖发放办法》不应支付李晓红提成的主张，法院不予采信。根据诚通人力公司与人才中心签订的《2014年度诚通人力资源有限公司目标责任书》，人才中心完成任务是可以领取提成的。目标责任书中虽约定了责任书终止，并不免除人才中心在考核期内因违反国家法律法规和规定，导致重大失误、重大安全与质量责任事故、重大违纪事件，给企业造成重大不良影响而应承担的赔偿责任及其他责任。但考核的对象是诚通人力公司人才中心，并非李晓红。故诚通人力公司主张因李晓红的刑事案件不应发放提成，法院不予采信。根据诚通人力公司的相关文件，李晓红于2015年2月3日被免去人才中心总监职务，且李晓红的原���事均收到过2014年提成，所以诚通人力公司应支付李晓红2014年提成

李晓红等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6165号上诉人（原审原告）：诚通人力资源有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼。法定代表人：肖茵，总经理。委托诉讼代理人：张忠，北京国咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟，北京国咨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李晓红，女，1974年3月12日出生，满族，住北京市海��区。上诉人诚通人力资源有限公司（以下简称诚通人……