工伤保险待遇纠纷 （2017）苏01民终10627号
裁判要旨
南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会已确认刘建云与五建公司之间存在劳动关系，现该仲裁裁决已发生法律效力。故对五建公司辩称其与刘建云之间不存在劳动关系的意见，一审法院不予采纳。刘建云在五建公司工作期间每日工资为240元，因刘建云工作未满1个月即受伤，按照应发月工资标准显然不能确定刘建云受伤前月工资水平。因此，按法定计算方式折算，刘建云月工资标准应为5220元（240元/天×21.75天/月）。刘建云受伤前工作不到1个月，受伤后依法应享受工伤保险待遇，且其在伤后也一直未提供劳动，不符合支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的条件，故对刘建云要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额79200元的请求，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。五建公司没有为刘建云缴纳工伤保险，故刘建云应享受的工伤保险待遇依法应当由五建公司承担。据此，依照法律规定经计算，刘建云应享受的工伤保险待遇为医疗费7709.06元、住院伙食补助费420元、护理费1680元（80元/天×21天）、交通费80
摘要
刘建云与南京市莱茵达置业有限公司、南通五建宏业建设工程有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事裁定书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终10627号上诉人（原审原告）：刘建云，男，1966年8月24日生，汉族，住江苏省泗洪县。被上诉人（原审被告）：南通五建宏业建设工程有限公司，住所地江苏省如东县掘港镇人民南路193号。法定代表人：张素华，该公司董事长。委托诉讼代理人：张维维，江苏正东律师事务所律师。委托诉讼代理人：高松柏，江苏正东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……