劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）皖01行终247号

本案的争议焦点问题范劲波与递万思公司之间是否存在事实劳动关系。就此合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2191号民事判决已判决确认两者间存在劳动关系。合肥市中级人民法院（2019）皖01民终8417号终审判决对上述判决予以维持。高新人事劳动局依据上述判决作为认定工伤的依据，符合法律规定。范劲波是在卸货时晕倒，并被诊断为职业性重症中暑(热射病），符合工伤的认定情形。被告蜀山区人社局适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。高新人事劳动局经受理、通知举证、调查核实后作出认定工伤决定，程序合法。合肥市人社局依法受理递万思公司复议申请，通知高新人事劳动局答复举证，通知第三人参加复议，经审查查明事实作出复议决定并送达，合肥市人社局所作复议决定事实清楚，程序合法。综上，依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回安徽递万思劳务有限公司的诉讼请求。 上诉人递万思公司上诉称，1.一审法院认定递万思公司与范劲波之间存在劳动关系，进而认定高新人事劳动局、合肥市人社局所作的范劲波所受伤害为工伤的行政行为合法，属事实认定错误。递万思公司与

本案的争议焦点问题范劲波与递万思公司之间是否存在事实劳动关系。就此合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2191号民事判决已判决确认两者间存在劳动关系。合肥市中级人民法院（2019）皖01民终8417号终审判决对上述判决予以维持。高新人事劳动局依据上述判决作为认定工伤的依据，符合法律规定。范劲波是在卸货时晕倒，并被诊断为职业性重症中暑(热射病），符合工伤的认定情形。被告蜀山区人社局适用《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定作出的工伤认定事实清楚，适用法律正确。高新人事劳动局经受理、通知举证、调查核实后作出认定工伤决定，程序合法。合肥市人社局依法受理递万思公司复议申请，通知高新

安徽省合肥市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2021）皖01行终247号 上诉人(原审原告)安徽递万思劳务有限公司，住所地安徽省合肥市肥东县元疃镇疃大街97号，统一社会信用代码91340100MA2NHTHA39。 法定代表人毛剑锋，总经理。 委托代理人付祖洋,安徽卓邦律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)合肥高新技术产业开发区人事劳动局，住所地安徽省合肥市望江西路860号，统一社会信用代码1……