（2018）浙03行终27号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；......”根据刘长海申请时提供的材料以及瑞安市人社局调取的证据，刘长海在鑫锐公司处工作期间受伤的事实足以认定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案工伤认定程序中，瑞安市人社局已经向鑫锐公司送达工伤认定举证通知书，并告知其相关举证的权利及逾期举证或举证不能的不利后果，该举证通知书上已载明刘长海系鑫锐公司员工且因工受伤的事实，鑫锐公司并未在期限内提出异议，也未提供相关证据；后鑫锐公司虽向瑞安市人社局提出异议称刘长海受伤属故意受伤，系自杀或自残行为，但在工伤认定期间均没有提供证据予以证明，在复议期间虽提供代理人对相关证人的谈话笔录及照片，但不足以证明其主张的事实，该理由显无事实依据，予以驳回。鑫锐公司认为复议机关没有将瑞安市人社局的书面答复及证据通知该公司查阅，属程序违法，根据《行政复议法》第二十三条的规定，复议机关并没有通知查阅的义务，鑫锐公司该理由应予以驳回。综上，被诉工伤行政
摘要
瑞安市鑫锐机械设备有限公司、瑞安市人民政府、瑞安市人力资源和社会保障局等其他二审行政判决书
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）浙03行终27号上诉人（原审原告）瑞安市鑫锐机械设备有限公司，住所地浙江省瑞安市汀田街道后里工业园区。法定代表人葛建明，执行董事兼总经理。委托代理人缪海飞，浙江信泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）瑞安市人力资源和社会保障局，住所地浙江省瑞安市商城大厦四楼。法定代表人林邦虎，局长。委托代理人余心海、潘伟章，浙江玉海律师事务所律师。被上诉人（原……