劳动争议 （2017）湘31民终12号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同的，视为成立事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告麻兴顺自2013年9月17日进入被告东方矿业工作，被告东方矿业未按国家有关规定与原告麻兴顺签订劳动合同，双方事实劳动关系成立，双方自2014年9月17日起已订立无固定期限劳动合同，该劳动合同关系依法受法律保护。因被告东方矿业未按照有关规定为原告麻兴顺缴纳社会保险费，故原告麻兴顺请求解除与被告东方矿业的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故原告的该诉请符合法律规定，该院依法予以支持。本案中，被告东方矿业系矿山企业，根据矿山生产的实际情况矿山类企业一般采用综合工时制以适应其不间断生产经营的客观需要，其生产管理中存在非标准劳动用工的特点。且结合本案的相关证据，可知原告的工资是以基本工资为基数按原告每月工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者确立劳动关系时，未按国家有关规定签订劳动合同的，视为成立事实劳动关系。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告麻兴顺自2013年9月17日进入被告东方矿业工作，被告东方矿业未按国家有关规定与原告麻兴顺签订劳动合同，双方事实劳动关系成立，双方自2014年9月17日起已订立无固定期限劳动合同，该劳动合同关系依法受法律保护。因被告东方矿业未按照有关规定为原告麻兴顺缴纳社会保险费，故原告麻兴顺请求解除与被告东

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘31民终12号上诉人（原审原告）：麻兴顺，男，1964年7月26日出生，苗族。委托诉讼代理人：ＸＸＸ，湖南边城律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南东方矿业有限责任公司。法定代表人：石邦松。委托诉讼代理人：肖未涛，湖南新世纪律师事务所律师。上诉人麻兴顺因与上诉人湖南东方矿业有限责任公司（以下简称东矿公司）劳动争议纠纷一案，不服……