劳动争议 （2019）苏0682民初3083号

职工被认定工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。 韩印华2017年11月14日所受伤害于2018年1月2日被认定为工伤，因海通海洋公司未为韩印桥缴纳工伤保险，海通海洋公司应当依法支付韩印桥各项工伤待遇。 关于被告韩印桥各项工伤待遇计发的工资标准问题，被告自2017年9月14日上班，2017年11月14日出事故，仅10月份系全勤，故本院以被告2018年10月份的工资（4466.36元／月）作为其受伤前的工资标准。 根据《工伤保险条例》第37条规定，九级伤残支付一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资，因此原告应该支付被告一次性伤残补助金40197.24元。 根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 本案中，原被告对享受3个月的停工留薪期无异议，故原告应向被告支付停工留薪期工资13399.08元。 对于原告认为工资应当按照社保缴纳的最低基数3125元每月计算，以及停工留薪期工资按照2935元每月计算无事实和法律依据，本院不予支持。 基于原被告双方一致同意解除劳动合同关系，根据双方在仲裁裁决中无异议的部分及本院确认

3083江苏海通海洋工程装备有限公司与韩印桥劳动争议一审民事判决书

江苏省如皋市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0682民初3083号 原告：江苏海通海洋工程装备有限公司，住所地如皋市长江镇内港池路6号。 法定代表人：金淑英，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：高峰，南通市通州区平潮法律服务所法律工作者。 被告：韩印桥，男，1982年1月23日生，汉族，住河北省衡水市故城县。 委托诉讼代理人（特别授权）：韩印江，系韩印桥堂弟。 委托诉讼代理……