劳动争议 （2018）京02民初284号
裁判要旨
本案争议焦点有二：一是赵昕2017年10月1日至2018年6月30日期间的工资是否应予支持及数额；二是赵昕的未签劳动合同双倍工资是否应予支持。关于焦点一，双方均认可该期间中投公司未予发放赵昕工资。中投公司同意按照其所主张的月工资标准，即每月7000元发放赵昕2017年10月1日至2017年12月31日的工资。2018年1月1日至2018年6月30日期间，中投公司认为基于公司进入破产清算程序，赵昕未实际工作，双方劳动关系应于2017年12月31日到期终止，因此不应支付此期间的工资。本院认为，首先，就工资标准，根据前述事实认定，赵昕月工资应为16500元。中投公司主张赵昕工资标准为每月7000元，因证据不足，本院不予支持。其次，双方劳动合同于2017年12月31日到期后，赵昕继续提供劳动至2018年5月23日。再则，截至2017年12月31日，赵昕已在中投公司连续工作满十年，不符合中投公司所主张的劳动合同到期终止的法定情形。因此，中投公司应按16500元的月工资标准支付赵昕2017年10月1日至2018年5月23日期间工资。关于2018年5月24日至2018年6月30日期间的工资，参照《北
摘要
中投信用担保有限公司与赵昕劳动争议一审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民初284号原告：中投信用担保有限公司，住所地北京市东城区东长安街**东方广场东方经贸城西二办公楼****。法定代表人：吴小川。委托诉讼代理人：付典典，北京市中咨律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗英桥，男，北京市中咨律师事务所实习律师。被告：赵昕，女，1983年2月18日出生，汉族，住北京市朝阳区。原告中投信用担保有限公司（以下简称中投公司……