劳动合同纠纷 （2019）沪0105民初23778号
裁判要旨
被告主张因客观情况发生重大变化导致合同无法履行而解除劳动合同，但未根据法律规定与原告就变更劳动合同内容进行协商。 原告据此主张被告系违法解除劳动合同，本院予以认可，被告应依法承担违法解除劳动合同的法律责任。 原告诉请金额未超过法定标准，本院予以确认。 对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金25,291.42元的诉讼请求，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海智联易才人力资源顾问有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告赵苹果违法解除劳动合同赔偿金25,291.42元。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告上海智联易才人力资源顾问有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审 判 员 顾正恺二〇一九年十二月二十六日法官助理 张 楠书 记 员 张 楠附：
摘要
赵苹果与上海智联易才人力资源顾问有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初23778号原告：赵苹果，女，1973年5月20日出生，汉族，户籍地江苏省启东市。 被告：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区。 法定代表人：徐斌，经理。 委托诉讼代理人：杜诗宇，女。 委托诉讼代理人：毛舜杰，男。 原告赵苹果诉被告上海智联易才人力资源顾问有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法……