劳动争议 （2019）粤0891民初66号
裁判要旨
本案系劳动争议。 关于原告是否应向被告支付2018年5月及6月1日至10日工资及加班工资的问题。 被告月平均工资为3698元[（2046元+3944元+3979元+6190元+3562元+3245元+2919元）÷7]。 因原告支付被告工资至2018年4月，故原告应支付被告2018年5月及6月1日至10日期间的工资3526元（3698元+3698元/月÷21.75天×10天-1872元）。 根据原告提交的2018年4月份刷卡记录，被告4月还有一天休息日假未休，原告应支付被告一天休息日加班工资340元（3698元/月÷21.75天×1天×200%）。 被告于2018年5月1日国家法定节假日上班，原告应支付加班工资510元（3698元/月÷21.75天×1天×300%）。 故原告应支付加班工资850元给被告。 原告主张被告向其返还多支付的工资4167元，但提交的每月业绩表、员工绩效工资条系原告单方制作，无法证明被告存在重复提成的事实，故对原告的该主张，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠费发生争
摘要
湛江凹凸教育咨询有限公司、梁海泉劳动争议民事一审民事判决书
正文（节选）
湛江经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0891民初66号原告：湛江凹凸教育咨询有限公司，住所地湛江开发区绿华路20号汇景名都3#楼首层3号商铺之一。 法定代表人：陈英。 被告：梁海泉，男，汉族，1985年4月25日出生，住址广东省湛江市赤坎区。 委托诉讼代理人：梁志超，广东国邦律师事务所律师。 原告湛江凹凸教育咨询有限公司（下简称凹凸公司）与被告梁海泉劳动争议一案，本院于201……