劳动争议 （2021）鲁09民终1079号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据李子松提交邮箱及手机截图显示，李子松分别于2018年9月21日、2019年1月24日及2020年1月7日向被告法定代表人范伟国及总经理段言峰发送信息要求支付提成款，李子松向普瑞特机械公司主张权利构成仲裁时效中断，故本案起诉未超仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年9月份李子松离职后，双方

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)鲁09民终1079号 上诉人（原审原告）：李子松，男，1980年10月5日出生，汉族，住泰安市泰山区。 委托诉讼代理人：万峰，山东法正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：普瑞特机械制造股份有限公司，住所地泰安市泰山区南关大街66号。 法定代表人：范伟国，董事长。 委托诉讼代理人：石焱，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：姜元春，山东华林律……