劳动争议 （2018）鄂0606民初7222号

首先，根据李敏提交的其亲属与育婴房相关人员交涉工资待遇等问题的录音资料，以及育婴房庭审中关于该公司曾计划待李敏病愈后另行为其安排合适工作岗位的陈述，可以证明李敏所从事的工作是育婴房的业务组成部分，双方存在管理与被管理的关系；其次，李敏提交的其个人银行账户明细清单，亦可以证明育婴房每月通过股东李忠波账户给其发放劳动报酬，发放的时间和数额存在一定规律，且具有连续性和稳定性，部分转账摘要亦显示为“工资”，即李敏从事的是育婴房安排的有报酬的劳动。 综上，可以认定李敏与育婴房之间存在劳动关系。 但是，李敏称其系2014年3月与育婴房建立劳动关系，其所提交的个人银行账户明细中，自2014年4月至2014年6月期间的记录却不能反映与育婴房有所关联，故本院认定双方系自2014年6月起建立劳动关系。 关于李敏主张育婴房应当向其支付未签订劳动合同的双倍工资差额29359元，育婴房认为双方不需要签订劳动合同，且李敏该诉讼请求已过诉讼时效。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，又未签订劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一

李敏与湖北育婴房母婴用品有限责任公司一审民事判决书

襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0606民初7222号原告（并案被告）：李敏，女，1979年8月14日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市襄州区。 委托诉讼代理人：李伟，男，1981年8月7日出生，汉族，襄阳市人，住襄阳市襄城区，系李敏弟弟。 代理权限为：特别授权代理，包括代为应诉、提交答辩状、提交证据、提出反诉、签署调解协议、签收法律文书等。 被告（并案原告）：湖北育婴房母婴用品有……