劳动争议 （2016）黑06民终3024号

劳动者应当遵守用人单位制定的不违反法律法规的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；本案中，被告经原告通知限期返岗后，无正当理由，拒不到岗上班，原告于2014年6月份起对被告按旷工处理，被告累计旷工时间已达290余天，被告的长期旷工行为，严重违反了单位的劳动纪律以及规章制度，对此原告根据《劳动合同法》的相关规定以及公司的规章制度，并依法定程序，解除了与被告之间的劳动合同，对此原告并不存在违法行为，无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十八条之规定，判决：原告大庆石油管理局不承担向被告国洪伟支付违法解除劳动合同经济赔偿金的义务。案件受理费10元由被告承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。国洪伟提交证据如下：全国企业信用信息公示系统内收录的企业法人基本概况，欲证明油公司和管理局是两个不同单位，一审将油公司的规章制度认定为管理局的规章制度不合法。管理局质证称，对证据的真实性无异议，对证明问题有异议。2008年

劳动者应当遵守用人单位制定的不违反法律法规的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；本案中，被告经原告通知限期返岗后，无正当理由，拒不到岗上班，原告于2014年6月份起对被告按旷工处理，被告累计旷工时间已达290余天，被告的长期旷工行为，严重违反了单位的劳动纪律以及规章制度，对此原告根据《劳动合同法》的相关规定以及公司的规章制度，并依法定程序，解除了与被告之间的劳动合同，对此原告并不存在违法行为，无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十八条之规定，判决：原告

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016)黑06民终3024号上诉人（原审被告）：国洪伟，男，汉族。委托诉讼代理人：张元敏，辽宁抚顺维权法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：大庆石油管理局，住所地大庆市让胡路区龙南。法定代表人：孙龙德，该局局长。委托代理人：朱军，大庆油田水务公司职工。委托代理人：徐宁，大庆油田水务公司职工。上诉人国洪伟因与被上诉人大庆石油管理局（以下简称管理局……