劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）鲁13行终360号

本案争议的焦点为被告作出的临东人社工伤认字[2017]第139号认定工伤决定书是否合法，认定的事实是否清楚。本案中，原告提供的考勤记录表系原告单方制作，提供的证人亦未到庭接受质询，无法确认其真实性。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十七条、第六十八条第一款第（四）项、第七十条、第七十一条第一款第（三）项等规定，对原告提供的上述证据本院不予采信，原告奥华公司提交的证据不足以证明第三人王恩各擅自离岗并已解除了劳动关系，且原告与第三人之间是否存在劳动关系已为本院已生效的（2017）鲁1312民初2049号民事判决所羁判。因此应认定第三人王恩各与原告奥华公司之间存在劳动关系。第三人王恩各在上班途中受到事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项的规定，被告河东人社局作出涉案的工伤认定决定，在认定事实、适用法律方面并无不当之处，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告奥华公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。 上诉人奥华公司不服一审判决上诉称，原审法院认定上诉人与原审第三人之间存在劳动关系，认定事实不清，原审第三人提供的证

本案争议的焦点为被告作出的临东人社工伤认字[2017]第139号认定工伤决定书是否合法，认定的事实是否清楚。本案中，原告提供的考勤记录表系原告单方制作，提供的证人亦未到庭接受质询，无法确认其真实性。根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十七条、第六十八条第一款第（四）项、第七十条、第七十一条第一款第（三）项等规定，对原告提供的上述证据本院不予采信，原告奥华公司提交的证据不足以证明第三人王恩各擅自离岗并已解除了劳动关系，且原告与第三人之间是否存在劳动关系已为本院已生效的（2017）鲁1312民初2049号民事判决所羁判。因此应认定第三人王恩各与原告奥华公司之间存在劳动关系。第三人

山东省临沂市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2018）鲁13行终360号 上诉人（原审原告）山东奥华国际温泉酒店有限公司。住所地：临沂市河**汤头街道滨河东路与奥华路交汇。 法定代表人王文升，董事长。 委托代理人王廷江，该公司职工。 被上诉人（原审被告）临沂市河东区人力资源和社会保障局。住所地：临沂市河**行政中心院内。 法定代表人赵海明，局长。 委托诉讼代理人窦超、赵磊，该局工作人员。 原审……