劳动争议 （2017）鲁02民终209号

根据双方签订的劳动合同，东和公司与李兆森自2010年12月6日存在劳动关系；李兆森虽然对辞职书中签字有异议，但未申请鉴定，可以认定李兆森于2015年2月4日向公司提出辞职，故可以确认双方自2010年12月6日至2015年2月4日存在劳动关系。因李兆森在辞职书中签字，证明系李兆森在2015年2月4日主动向东和公司提出辞职，故其要求支付经济赔偿金无法律依据，一审法院不予支持。关于李兆森要求的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李兆森未就自己于2010年12月6日至2014年2月的加班事实提交证据证明，故对该段时间内的加班费一审法院不予支持。根据东和公司提交的考勤表可知，自2014年3月至2015年1月李兆森周末及节假日加班共计84天(详细情况见表一)，应发放的加班费总额为18016元（详细情况间表三）。根据东和公司提交的工资发放明细可知，东和公司已经发放给了李兆森一部分加班费用，2014年3月至2015年1月共计发放了加班费10184.64元（详细情况见表二）。综合应当发放的加班费及已

根据双方签订的劳动合同，东和公司与李兆森自2010年12月6日存在劳动关系；李兆森虽然对辞职书中签字有异议，但未申请鉴定，可以认定李兆森于2015年2月4日向公司提出辞职，故可以确认双方自2010年12月6日至2015年2月4日存在劳动关系。因李兆森在辞职书中签字，证明系李兆森在2015年2月4日主动向东和公司提出辞职，故其要求支付经济赔偿金无法律依据，一审法院不予支持。关于李兆森要求的加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李兆森未就自己于2010年12月6日至2014年2月的加班事实提交证

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终209号上诉人（原审原告）：青岛东和铸造有限公司。法定代表人：李硕柱，总经理。委托诉讼代理人：刘书霞。委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。上诉人（原审被告）：李兆森。委托诉讼代理人：窦永俊，平度新胜利法律服务所法律服务工作者。上诉人青岛东和铸造有限公司（以下简称东和公司）与上诉人李兆森劳动争议纠纷一案，东和公司、李兆森均……