劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤03行终920号

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定金浩的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的《工伤认定申请表》、病历资料、《仲裁裁决书》及《民事调解书》等证据材料相互印证，可证明金浩与诚和美公司之间存在劳动关系，金浩事发当日在操作机器时不慎受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。诚和美公司主张金浩因违规操作而导致受伤，属自残，但诚和美公司提交的证据材料无法证明金浩对其受伤存在主观故意，故对于诚和美公司提出的上述主张，本院不予采纳。金浩事发当日在日常工作中受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项关于职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤的规定，故深圳市人力资源和社会保障局据此认定金浩的受伤性质为工伤合法有据。此外，深圳市人力资源和社会保障局以受理告知书的方式告知当事人恢复处理工伤认定申请确实欠妥，但对当事人的权利义务未造成实际影响，本院对此予以指正。而深圳市人力资源和社会保障局在受理工伤认定申请前即已进行前期调查并未构成违反法定程序，故对于诚和美公司提出深圳市人

本案被诉具体行政行为是深圳市人力资源和社会保障局认定金浩的受伤性质为工伤的行为，人民法院依法对该行为的合法性进行审查。深圳市人力资源和社会保障局提交的《工伤认定申请表》、病历资料、《仲裁裁决书》及《民事调解书》等证据材料相互印证，可证明金浩与诚和美公司之间存在劳动关系，金浩事发当日在操作机器时不慎受伤的事实，深圳市人力资源和社会保障局对该事实的认定证据充分，本院对此予以确认。诚和美公司主张金浩因违规操作而导致受伤，属自残，但诚和美公司提交的证据材料无法证明金浩对其受伤存在主观故意，故对于诚和美公司提出的上述主张，本院不予采纳。金浩事发当日在日常工作中受伤，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（一

广东省深圳市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）粤03行终920号 上诉人（原审原告）深圳市诚和美科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙城街道龙西社区添利工业区**厂房第**。 法定代表人昌艳，总经理。 委托代理人白根发，广东华埠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道深南大道**人才园。 法定代表人孙福金，局长。 委托代理人……