劳动争议 （2016）浙05民终445号

本案二审的争议焦点为：一、白云公司应否支付经济补偿金；二、白云公司应否支付工资20000元。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但须向劳动者支付相应经济补偿。根据仲裁及一审查明的事实，白云公司因业主方要求更换项目经理，遂与徐鹏达协商解除劳动关系，徐云鹏的陈述、白云公司出具的工资结算单等可以对此加以印证。因此，白云公司应当依照徐鹏达在本单位的工作年限，向其支付经济补偿金。白云公司诉称，徐鹏达违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失，公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。但是，白云公司未向本院提交公司的具体规章制度，也未提交徐鹏达违反公司制度、造成经济损失的具体证据，故对白云公司的该节上诉理由本院不予采纳。关于争议焦点二，用人单位应当依照劳动合同约定的内容，向劳动者足额支付劳动报酬。根据白云公司2014年8月17日出具的工资结算单，白云公司确认欠付徐鹏达工资20000元，故白云公司应当依照该结算内容支付相应工资。白云公司主张徐云鹏在工作交接时没有移交全部材料并给公司造

本案二审的争议焦点为：一、白云公司应否支付经济补偿金；二、白云公司应否支付工资20000元。关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但须向劳动者支付相应经济补偿。根据仲裁及一审查明的事实，白云公司因业主方要求更换项目经理，遂与徐鹏达协商解除劳动关系，徐云鹏的陈述、白云公司出具的工资结算单等可以对此加以印证。因此，白云公司应当依照徐鹏达在本单位的工作年限，向其支付经济补偿金。白云公司诉称，徐鹏达违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失，公司依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，无须支付经济补偿金。但是

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终445号上诉人（原审原告）：浙江绍兴白云建设有限公司，住所地浙江省新昌县南明街道鼓山中路181号。法定代表人：吕伯安，该公司董事长。委托代理人：张旭东，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐鹏达。上诉人浙江绍兴白云建设有限公司（以下简称白云公司）因与被上诉人徐鹏达劳动争议一案，不服德清县人民法院（2015）湖德民初字第774号民事判决，……