经济补偿金纠纷 （2019）川0192民初4636号
裁判要旨
熊志成于2018年3月19日入职港粤公司从事焊工工作，双方于当日形成合法有效的劳动关系。 入职后，港粤公司未依法与熊志成签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 虽然港粤公司主张未签订书面劳动合同系熊志成本人原因，但未提供证据加以证明，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。 故即便港粤公司主张属实，其选择不解除与熊志成的劳动关系，仍应承担二倍工资的处罚。 本案中，熊志成于2018年3月19日入职港粤公司，港粤公司至迟应于2018年4月19日与熊志成签订书面劳动合同，熊志成于2019年1月31日提出离职后就未实际到岗上班，并于2019年5月16日提起劳动仲裁，因2018年4月19日至2018年5月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，已超过一年仲裁时效，故港粤公司应
摘要
成都港粤厨具有限公司与熊志成经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0192民初4636号 原告：成都港粤厨具有限公司，住所地四川省成都市天府新区万安镇石桥村六组209号。 法定代表人：程道洪，总经理。 委托诉讼代理人：黄生东，四川英冠律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李振全，四川英冠律师事务所律师。 被告：熊志成，男，1966年11月26日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 原告成都港粤厨具……