劳动争议 （2018）浙04民终1669号
裁判要旨
构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国劳动合同法的立法目的。本案曲克勤自2016年年中受聘于爱德曼公司，并进入公司工作，双方之间合法有效的劳动关系受法律保护。一、关于曲克勤要求爱德曼公司向其授予公司期权1000万元，或协商不成向其赔偿1000万元的诉讼请求。依照相关法律规定及相应证据规则，曲克勤主张爱德曼公司应向其授予公司期权1000万元，应由曲克勤举证证实。但曲克勤所举证据仅聘用书，且该聘用书无爱德曼公司的盖章签字，更无其他相关证据辅助证实，不具有相应法律效力，对爱德曼公司不具有法律约束力。即便爱德曼公司确有意向曲克勤授予其公司1000万元的期权，基于期权的性质，爱德曼公司既未在聘用书中就授予期权的价格及期限等实质性、关键条款予以明确，亦未就授予期权等相关事项另行与曲克勤签订协议，亦不发生法律效力。依此，曲克勤基于不具有法律效力的“聘用书”向爱德曼公司主张1000万元的期权，抑或1000万元的赔偿，依据不足，不予支持。二、关于曲克勤要求爱德曼公司继续履行合同并向曲克勤支付2017年5月11日起至恢复劳动关系止的工资，并补交相应费用。构建和谐稳定的劳动关系要求劳动
摘要
曲克勤、爱德曼氢能源装备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终1669号上诉人（原审原告）：曲克勤，男，汉族，1965年10月6日出生，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：於锴伦，上海江怀律师事务所律师。上诉人（原审被告）：爱德曼氢能源装备有限公司。住所地浙江省嘉善县惠民街道长江路****。法定代表人：徐黎明，董事长。委托诉讼代理人：陆炯，上海市锦天城律师事务所律师。上诉人曲克勤因与上诉人爱德曼氢能……