劳动争议 （2018）浙04民终2677号
裁判要旨
爱德曼公司、陆健依法订立的劳动合同，系双方真实意思表示，对双方均具有法律约束力，爱德曼公司现认为该合同相应条款内容系被告自行更改及添加而伪造所形成，但爱德曼公司无相应充分的证据能予以证明，故爱德曼公司诉请变更及撤销相关合同条款内容无据，且该诉请也未经仲裁前置程序，故对此诉请不予支持。 因双方均确认解除劳动关系时间为2017年7月8日，对此予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在符合该法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同关系。 结合本案，爱德曼公司向陆健出具的《解除劳动合同通知书》无相应解除事由，不符合以上法定解除情形，属爱德曼公司单方违法解除行为。 根据《浙江省企业工资支付管理办法》的规定“企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资”。 爱德曼公司所出具的《解除劳动合同通知书》明确陆健的工资结算至2017年7月8日，爱德曼公司无证据能证明其已支付自2017年6月1日至7月8日期间的工资。 爱德曼公司虽对陆健提交的《劳动合同》第四条“劳动报酬”第1项约定的内容持有异议
摘要
爱德曼氢能源装备有限公司、陆健劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙04民终2677号上诉人（原审原告）：爱德曼氢能源装备有限公司，住所地浙江省嘉善县惠民街道长江路107号4幢。 社会统一信用代码91330421MA28AFCH9M。 法定代表人：徐黎明，董事长。 委托诉讼代理人：盛新铭、吴夏璟，浙江嘉望律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：陆健，男，汉族，1973年2月14日生，住浙江省嘉善县。 委托诉讼代……