劳动争议 （2018）粤19民终2172号
裁判要旨
本案为劳动争议纠纷。陈俊民上诉请求兴奇宏支付拒不足额支付工资的滞纳金5000元、支付磕牙退一罚十的21500元（即22550元-1050元），均超出了一审诉讼请求的范围，本院二审不予审查和处理。针对陈俊民的其余上诉请求，本院作如下分析和认定：其一，兴奇宏公司于2015年8月30日已经与陈俊民签了书面的劳动合同，该合同内容包括了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款，应为合法、有效。陈俊民主张该劳动合同欠缺劳动保护、劳动条件和职业危害防护，应为无效劳动合同，缺乏事实依据，本院不予采纳。故，陈俊民诉请兴奇宏公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。其二，陈俊民主张系被迫辞职与其出具的《员工离职声明》明显存在矛盾，《员工离职声明》足以佐证陈俊民因家庭原因主动申请离职，故其诉请兴奇宏公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金不当，本院不予支持。其三，陈俊民于《员工离职声明》中确认工资已经结清，其诉请的2015年8月至12月的工资差额缺乏证据支持，本院对其该项主张亦不予支持。至于陈俊民诉请在食堂就餐中牙齿被磕掉而支出的补牙费1050元，未能举证予以证明，应当自行
摘要
陈俊民、东莞市兴奇宏电子有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终2172号上诉人（原审原告）：陈俊民，男，1966年3月17日出生，汉族，住湖南省安仁县，被上诉人（原审被告）：东莞市兴奇宏电子有限公司。住所地：广东省东莞市企石镇黄金湖工业区，统一社会信用代码：91441900678844194R。法定代表人：黄献洲。委托诉讼代理人：杨道远，该公司法务。上诉人陈俊民因与被上诉人东莞市兴奇宏电子有限公……